Miért érdemes az egészségpénztári tagságot választani?
Az egészségpénztár ma már az okos pénzügyi tervezés részének is tekinthető, hiszen az emberek azt keresik, hol csökkenthetnek a kiadásaikon. Sokan a pénztártagoknak járó évi húszszázalékos, akár százötvenezer forint adójóváírásra is úgy tekintenek, hogy ezzel a kedvezménnyel jutnak a tagsággal elérhető termékekhez, szolgáltatásokhoz. Ráadásul emellett még egyedi szolgáltatói kedvezményekkel is élhetnek, így a legtöbbet tudják kihozni megtakarításukból.
Dr. Horváth Zsófia, az MBH Gondoskodás Egészségpénztár és az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztár értékesítési és marketing vezetője. / Fotó: Vémi Zoltán/Világgazdaság
Milyen lehetőségeket kínál?
Mindenekelőtt rugalmasságot. Nemcsak a saját tagdíjjal gyarapítható a számla, a munkáltatónak is van lehetősége befizetésre akár alkalmi jelleggel, akár rendszeresen, például a munkabér megadott százaléka után. De arra is van lehetőség, hogy célzott szolgáltatásokkal segítse a dolgozóit. Kevesen tudják, de például a gyógymasszázs vagy a gyógytorna igénybevétele is elszámolható egészségpénztári számlára. Ugyanígy számos helyen fogadják el az egészségpénztári kártyát, például drogériában, gyógyszertárakban. Számszerűsítve több mint 9600 elfogadóhelyről beszélünk. Maga a minimális tagdíj pedig alacsony, családi felhasználásra is lehetőség van. A közeli hozzátartozók (szolgáltatásra jogosultak) számlái is elszámolhatók.
Ha lehet, nyáron ennek még inkább jelentősége van.
Egy bőrgyógyászati vizsgálatnak, melanomaszűrésnek nyáron még inkább jelentősége van, szemészeti vizsgálatra, szemüvegre pedig a munkáltató is adhat hozzájárulást. Ha pedig a gluténmentes élelmiszerekre vagy a gyógymatracra gondolunk, nem kérdés, egész évben folyamatosan élvezhetjük a pénztári tagság előnyeit.
Hogyan térül meg mindez a munkaadó számára?
Az egészségesebb dolgozók nagyobb termelékenységet jelentenek, csökken a táppénzes napok száma, a lojalitás viszont növekszik a munkaadó irányába, hiszen az egészségmegőrzés is a gondoskodás egy formája. Cafeteria keretében is adható egészségpénztári juttatás, a munkáltatók pedig a kölcsönös előnyök miatt ismét felfedezik ezt a juttatási formát. Ráadásul az egészségpénztáron keresztül egészségbiztosítás is elérhető, akár már személyenként havi 118 forinttól.
A garantáltan kedvező, mindössze 33.04% kulccsal juttatható differenciálható célzott támogatással minden cég lehetővé teheti, hogy magasabb hozzáadott értékű, ráadásul kedvező költségszintű juttatásokat nyújtson. A szűrővizsgálatok tervezésénél ezzel az eszközzel lehetőség nyílik kiemelten fókuszálni a dolgozókat aktuálisan érintő főbb betegségcsoportokra, így kedvező adózás mellett éveken átívelő egészségügyi védelmet kialakítani, ami a vállalatnak, a meglévő és leendő munkavállalók számára is komoly értéket jelent.
Az egészségpénztár mellett mekkora a jelentősége a nyugdíj-előtakarékosságnak?
A hosszú, egészséges élet előfeltétele a nyugdíjas éveknek, ugyanakkor a nyugdíj-előtakarékosságot is érdemes mihamarabb elkezdeni, akár már a munkába lépés időpontjától Ha választani kellene, mindig a jelen pillanat a legaktuálisabb, de sohasem késő. Ha egy huszonöt éves férfi havi tizenegyezer forintot fordít nyugdíjpénztárra, több mint százezer forinttal magasabb ellátásra számíthat idős korában. Természetesen a munkáltató itt is segíthet, választhatja a gondoskodásnak ezt a formáját is. Sőt, egy személy több nyugdíjpénztárnak is tagja lehet. Az MBH Gondoskodás Nyugdíjpénztárnál ötféle nyugdíj-portfólió közül választhatnak az ügyfelek, ezek között meg lehet osztani a megtakarítást vagy váltani közöttük. De arra is lehetőség van, hogy valaki hozzánk hozza át eddigi megtakarítását.
Az interjú teljes szövege itt olvasható.
Fotó: Shutterstock
