Jövőre is béremelést terveznek a cégek

Hírek M. Orbán András
A 2021-ben jellemzően optimista hozzáállást követően a magyarországi vállalatok idén nagyobb arányban várnak gazdasági visszaesést jövőre. Ezzel együtt, ennek ellenére a megkérdezett cégek 63 százaléka tervez béremelést 2023-ban, amely arány három százalékkal marad el az előző évhez képest – mutatott rá a Profession.hu friss HR Körkép 2022 című tanulmánya.

A tavalyi állapotnál nehezebbé vált a kieső munkaerő pótlása, a vállalatok több idővel számolnak átlagosan egy új kolléga felvételénél ilyen esetekben. Míg 2021-ben a megkérdezett cégek fele, idén már a 60 százaléka jelezte, hogy kevesebben jelentkeznek a meghirdetett pozíciókra, mint az előző évben. A Profession.hu friss HR Körkép 2022 című tanulmányából kiderül még, hogy a megkérdezettek háromnegyedének kifejezetten kihívást jelent a releváns jelöltek megtalálása. A fluktuáció mértéke emelkedett: a bizonytalanná váló gazdasági helyzet miatt a korábbinál is jelentősebb kihívássá vált a munkaadók számára a kollégák megtartása. A már betanított, képzett dolgozók megmaradása azért is fontos, mert jelentős energiát emészt fel az újak felkutatása, betanítása – derül ki még a tanulmányból.

„Hosszan elhúzódó, nem hatékony felvételi folyamat esetén akár elégedetlenséget, végezetül további felmondásokat is okozhat szervezeten belül a fluktuáció. A betanulás többlet idő és energia ráfordítását igényli a meglévő kollégák részéről, a megmaradt munkamennyiség pedig szintén őket terheli a felvételi folyamat lezárultáig — mondta Tüzes Imre, a Profession.hu üzletfejlesztési igazgatója. A megkérdezett cégek 63 százaléka tervez jövőre bérfejlesztést, amely mértékét jellemzően külső hatások befolyásolják. A legritkábban (az esetek négy százalékában) számolnak öt százalék alatti béremeléssel a válaszadók 2023-ra nézve, 21 százalékuk 5-9 százalék közötti, közel felük 10-14 százalékos, míg 25 százalékuk 15 százaléknál magasabb fizetésemelést tervez. A bérfejlesztést elsősorban a megélhetési költségek (infláció) és a teljes szervezet teljesítménye befolyásolja (65 százalék), míg 63 százalék esetében a munkaerő megtartása a kiemelt motiváció.

Ezek is érdekelhetnek

További híreink