A nők még mindig kevesebbet keresnek
A Világgazdasági Fórum 2021-es Global Gender Gap Report című jelentése szerint a nők világszinten átlagosan 37 százalékkal keresnek kevesebbet ugyanabban a munkakörben, mint a férfiak. Az Európai Unióban ugyan lényegesen kedvezőbb a helyzet, de még az EU-ban is átlagosan 13 százalékkal volt alacsonyabb a nők órabére 2020-ban, mint a férfiaké. Bár ez még mindig tekintélyes különbség, némi javulás megfigyelhető, hiszen 2019-ben még 14,1 százalék volt a lemaradás. Szeptember 18-a az Egyenlő Fizetések Nemzetközi Napja, a kezdeményezést 2019-ben elindító EPIC (Equal Pay International Coalition) célja az volt, hogy ezzel is felhívják a figyelmet a nemek közötti bérkülönbség témájára. A Schneider Electric, az energiamenedzsment és ipari automatizálási megoldások területén vezető multinacionális vállalat évek óta azon dolgozik, hogy ugyanabban a munkakörben ne legyen különbség a nők és a férfiak fizetése között.
Azonos munkáért azonos bért
A társaság magyarországi érdekeltségeinél mára elérték, hogy a mintegy 2000 hazai munkavállaló bérében azonos pozícióban gyakorlatilag nincs különbség amiatt, hogy valaki nő vagy férfi, illetve alig egy százalékot tesz ki azok száma, akiknél technikai okokból még nem történt meg a kiegyenlítés, de ez is küszöbön áll. Ahhoz, hogy ezt elérjék, éves szinten az alkalmazottak összes juttatásaira fordított összeg egy meghatározott százalékát kifejezetten a bérkülönbségek rendezésére fordítják. „A Schneider Electric kiemelt figyelmet fordít a nemek közötti egyenlőség biztosítására, ami megmutatkozik az egyenlő fizetésekben is, de természetesen számos más területen is. A vállalat fenntarthatósági törekvései között szerepel, hogy 2025-ig jelentősen növelje a nők arányát az újonnan felvett munkatársak, illetve a menedzsment körében, az erőfeszítéseink eredményeként az idei második negyedév végére a vezetők között már 27 százalék volt a nők aránya. A Schneider Electric munkaügyi politikája támogatja a nemek közötti egyenlőséget, segíti a munkavállalókat abban, hogy jobban tudják kezelni a munkahelyi és magánéletüket – például a rugalmas munkavégzéssel vagy a családi okokból történő távolmaradás idejére fizetett szabadság biztosításával” – mondta Ivanov Katalin, a Schneider Electric országos HR igazgatója.