Az egységes autóbusz-vezetői bérrendszert is megvalósító, átlagosan 10 százalékos béremelésről kötött megállapodást március 12-én a Volánbusz és a Volánbusz Közlekedési Szakszervezet. A megállapodást a Közúti Közlekedési Szakszervezet és a Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége is egyetértőleg aláírta -áll a VOLÁNBUSZ Zrt.közleményében.
A konszenzusos bérmegállapodás alapján az átlagosan 10 százalékos béremelés mellett
megvalósul az autóbusz-vezetők bérrendszerének egységesítése is.
Az autóbusz-vezetői munkakörben megállapított bruttó alapórabér egységesen 1460 forint lesz, de
az egy órára eső munkabér – a pótlékokkal együtt – elérheti akár a 2300 forintot is.
Az egységesített alapbér mellett a járművezetők fizetésében átlátható pótlékrendszert vezet be a társaság.
A nem autóbusz-vezetői munkakörben foglalkoztatott szellemi és fizikai munkavállalók 8 százalékos általános béremelésben részesülnek.
A szellemi munkakörben foglalkoztatott munkavállalók további átlagosan 2 százalékos differenciált bérfejlesztésre számíthatnak. Az egyéb fizikai munkavállalók esetében a differenciált bérfejlesztés minőségi pótlék bevezetésével valósul meg, amelynek összege bruttó 30 Ft/ledolgozott óra. A bérelemelésre kizárólag a nem premizált munkakörben dolgozó munkavállalók jogosultak.
A társaságnál az idei évtől egységesen bruttó 200 ezer forintos béren kívüli juttatási csomagból választhatnak a munkavállalók.
A bérmegállapodás valamennyi érintett munkavállalóra vonatkozóan 2020. április 1-jétől lép hatályba. Az év első három hónapjára a munkáltató egyszeri, bruttó 100.000 Ft összegű kiegészítést ad a béremelésre jogosult munkavállalóknak.
.
Borítókép: A Volánbusz Zrt. távolsági és helyközi járatokon közlekedő járműveinek egy része indulás előtt a Budapest-Népliget Autóbusz-pályaudvaron. (MTVA/Bizományosi: Jászai Csaba)
