Tapasztalatból tudja mindenki, aki dolgozik, hogy akár csak két hét nyári szabi után is, de milyen pokoli nehéz visszarázódni a munkába, felvenni a fonalat, képbe kerülni, s egyáltalán, újra beállni a mókuskerékbe. Noha egyre erősebb a törekvés figyelhető meg arra nézve, hogy a dolgozót hagyja békén a munkaadója hétvégén vagy éppen a szabadsága alatt – és ebben nem csak a külföldi, hanem a hazai vállalatok is egyre elkötelezettebbek – azért sokszor előfordul, hogy bizony a pihenéssel töltött idillbe belerondít a munka, így a “visszatérés” olykor nem is olyan nehéz.
Viszont a Morgan Stanley nagyobb kitekintésben nézte meg, hogy mit is jelent “újra felvenni a fonalat”, hiszen elindította a “Lendüljön Újra Munkába” programját, aminek célja egyértelműen a megrekedt, egyéni karrierek újraindítása. Mondani sem kell, hogy minden ilyen program aranyat ér, hiszen a munka világától akár évekig való távol maradás nyomot hagy az emberen; elveszhet a rugalmassága, a kreativitása és talán egy picit az önbizalma is “elhalványodik”.
A tizenkét hetes fizetéssel járó programra bárki jelentkezhet, akinek például a gyermekvállalás, a családi körülményi vagy éppen tanulmányi szabadság miatt léket kapott a karrierje. A program erősen életszagú, a kiválaszott pályázók lehetőséget kapnak arra, hogy visszarázódjanak a munkába, újra felvegyék a tempót. Miközben különböző tréningeken s képzéseken vesznek részt, visszaszerezhetik szakmai önbizalmukat, felfrissíthetik angol nyelvtudásukat is.
S hogy működik-e a program? Tavaly az egyik sikeres pályázó egy budapesti vállalat irodájában tudta folytatni a karrierét – tizennégy év kihagyás után, négy gyerkőc nevelése mellett.
