A válságon is túlmutató, megnövekedett számú – egyszerre több, gyakran egymással összefüggő – kockázattal súlyosbított környezethez a felsővezető nők többsége alkalmazkodott, és igyekszik felfedezni az új helyzetben rejlő lehetőségeket. lkalmazkodókészség, előrelátás, rugalmasság – ezekkel a tulajdonságokkal felvértezve alakítják a gyengébb nem képviselői saját és cégük jövőjét. A KPMG Global Female Leaders Outlook tavaly készült, most ismertetett kutatásában 53 ország 839 női vezetőjét kérdezték, egyebek mellett, vállalatuk helyzetéről, az üzleti kilátásokról, a fejlesztésekről, saját karrierjükről, a motivációikról.
Milyenek a női nagyfőnökök?
A KPMG által megkérdezett női vezetők nagy része hetente több mint 50 órát dolgozik, és a hibrid munkamodellt részesíti előnyben. Szinte mindegyikük vezet háztartást, ezt minden harmadik válaszadó külső segítség nélkül teszi. A legtöbb megkérdezett legalább egyszer váltott már céget, hogy előrelépjen karrierjében. A felmérés résztvevőinek 74 százaléka kétkeresős háztartásban él, 21 százalékának viszont nincs partnere. Gyermeket a válaszadók 70 százaléka nevel vagy nevelt.
A jelenlegi gazdasági környezet jelentős többletterhet ró a női felsővezetőkre. A KPMG által megkérdezett döntéshozók 90 százaléka tapasztalta, hogy a feladatok és felelősségi körök jóval összetettebbek lettek az elmúlt három évben.
A válaszadók 81 százaléka számolt be megnövekedett munkaterhelésről, és arról, hogy munkanapjaik hosszabbak lettek.
A jelenlegi gazdasági környezet jelentős többletterhet ró a női felsővezetőkre. A KPMG által megkérdezett döntéshozók 90 százaléka tapasztalta, hogy a feladatok és felelősségi körök jóval összetettebbek lettek az elmúlt három évben.
A válaszadók 81 százaléka számolt be megnövekedett munkaterhelésről, és arról, hogy munkanapjaik hosszabbak lettek.
A teljes cikk itt olvasható.
Fotó: Shutterstock
