A koronavírus-járvány, az ukrajnai háború és az infláció miatt olyan ugyanis jelentősen megváltoztak a munkavállalók preferenciái. Erre mutatott rá a DMA ponthu Kft. több mint 200 dolgozó és cégvezető bevonásával készített felmérése. Az online kutatás eredményei szerint ugyanakkor a cégek zöme nincs is tisztában vele, hogy mi motiválja valójában a munkavállalóikat. Dienes Martin, a DMA ponthu Kft. cégfejlesztési mentora szerint az elmúlt években többször is megismételték ezt a kutatást, a mostani eredményeken viszont még ők is meglepődtek. Megváltozott ugyanis a motivációs lista sorrendje: míg korábban az volt a legfontosabb a munkavállalók számára, hogy megbecsüljék őket, most sokkal inkább arra fókuszálnak, hogy az őket foglalkoztató cég stabil háttérrel rendelkezzen, biztos állást tudjon ajánlani, előrelépési lehetőséggel. Hiába kínál tehát egy munkáltató magas fizetést, vagy teljesítménybért, az alkalmazottak biztos állásra vágynak.
– Természetesen továbbra is fontos a munkavállalóknak, hogy kapjanak visszajelzést, elismerést a feletteseiktől, de a nehéz gazdasági környezetben az még fontosabb, hogy biztosnak érezzék a megélhetésüket. Ami azt is jelenti, hogy a munkavállaló pontosan látja, hogy hogyan illeszkedik be a cég rendszerébe, hogy mit és hogyan kell majd elvégeznie. Érdekesség, hogy ezzel szemben a cégvezetők szerint még mindig elismerésre vágynak leginkább az emberek, a megváltozott motivációs tényezőket tehát még a többségnek nem sikerült lereagálnia – hívta fel a figyelmet.
Dienes Martin közölte, a kutatás szerint a munkavállalók több mint egyharmada országos átlagban nettó 600 ezer forintos fizetéssel lenne elégedett, ami jóval magasabb, mint a jelenlegi bruttó átlagkereset Magyarországon. Nagyjából ugyanennyien válaszoltak úgy, hogy nettó 400 ezer forint körüli jövedelmet tartanának elfogadhatónak, de 200 ezer forintnál kevesebb bért csak tízből egy válaszadó fogadna el.
– Ebből is látszik, hogy a pénz ugyan számít a munkavállalóknak, de csak pénzzel már nem lehet motiválni senkit. Senki nem fog csak azért munkát váltani, mert máshol magasabb bért kapna, ha nem lát előrelépési lehetőséget vagy biztos rendszerrel, háttérrel dolgozó céget. 2023-ban alap, hogy a dolgozókat kifizetik, ezzel nem lehet lázba hozni őket. Sokkal inkább azt várják el a foglalkoztatójuktól, hogy legyen egy jövőképük, amire építhetnek – mutatott rá.
A DMA ponthu Kft. cégfejlesztési mentora jelezte, ahhoz, hogy egy cég meg tudja tartani a minőségi munkaerőt, szemléletváltásra van szükség. A vállalatoknak arra kell törekedniük, hogy biztos állást teremtsenek a dolgozóknak, és ők is tisztában legyenek azzal, hogy nincs veszélyben a munkahelyük.
Borítókép: Illusztráció (Fotó:
